Лизинг сотрудников – это услуга, состоящая из найма сотрудника, нанятого другой компанией. Для достижения этой помощи должен быть заключен соответствующий договор между арендной компанией работника и лизинговой сервисной компанией, а также между работником и компанией, которая хочет сдать его в аренду другим организациям – агентству временной занятости. В этом случае лицо, прикомандированное агентством к компании, нуждающемуся в работнике (т.е. работодателю-пользователю), становится временным работником.

Лизинг сотрудников: договор между агентством и сотрудником

Агентство по трудоустройству подписывает временный трудовой договор с работником/договором о назначении. При этом он занимается:

  • вопросы расчета и выплаты вознаграждения,
  • уклонение от уплаты налогов,
  • дополнительные льготы,
  • обучение сотрудников, которые будут наняты для выполнения конкретных услуг (только в некоторых случаях).

Период временной занятости включается в стаж работы. Кроме того, обе стороны имеют срок уведомления. Компания, решиваещего нанять сотрудника, не обязана заключать с ним отдельный договор.

При такой форме приобретения работника, агентство и работодатель-пользователь должны помнить, что размещенный работник дает письменное согласие на выполнение работы для организации, отличной от той, в которой он был нанят. Не менее важно включить положения, запрещающие сотруднику раскрывать, использовать или распоряжаться информацией о компании, арендующей его третьим лицам.

Лизинг сотрудников: договор между агентством и работодателем-пользователем

Договор, заключенный между агентством по трудоустройству и работодателем-пользователем, должен включать условия аренды работника, в частности:

  • тип работы, выполняемый наемного работника,
  • вопросы, связанные с вознаграждением сотрудника, прикомандированного компанией, нанимающей его,
  • период работы в компании по аренде сотрудников,
  • возможно ею может быть отменено обслуживание подведомственных работников (работодатель-пользователь во многих случаях может отменить их в любой момент, однако ведомство может предложить другие условия договора, препятствующие быстрому отказу от наемных работников).

Соглашение должно быть сформулировано таким образом, чтобы защитить интересы любой из сторон и подготовлено в письменном виде.

Лизинг сотрудников: преимущества и недостатки

Лизинг сотрудников имеет свои преимущества и недостатки. Решение об аренде должно быть принято после анализа как бизнес-преимуществ, так и трудностей, связанных с использованием этой формы приобретения сотрудников.

Лизинг сотрудников – недостатки

У лизинга сотрудников не так много недостатков, но для трейдера они могут быть важны. К недостаткам можно отнести тот факт, что:

  • в польском законодательстве нет нормативных актов по вопросу "лизинга работников" – вы не найдете эту формулировку в юридическом досье, которое является источником неопределенности в отношении существования этой формы приобретения работника,
  • агентства, предлагающие услуги по аренде работников, пользуются положениями Закона о трудоустройстве временных работников. Временный работник по трудоустройству не может работать в агентстве по временной занятости более 18 месяцев в течение следующих 36 месяцев, что является проблематичным, если ожидается, что работа по конкретному проекту продлится более 1,5 лет.
  • после подписания краткосрочного контракта сотрудник узнает о быстром сроке истечения срока действия, что может повлиять на качество его работы.
  • временный работник часто требует осуществления и надзора. Это требует участия во всем процессе другого сотрудника, который мог бы выполнять другие важные для компании обязанности в течение этого времени.
  • лица, нанятые на основе сотрудничества с агентством по временной занятости, должны иметь доступ к технологической, технической, коммерческой и организационной информации, касающейся работодателя. Когда вы решите быть лизинговым сотрудником, вы должны знать, что человек, который не будет долго связан с компанией будет иметь доступ к важной информации.

Лизинг сотрудников – льготы для бизнеса

Существует никаких сомнений в том, что лизинг сотрудников также ряд преимуществ для бизнеса:

  • расходы, связанные с набором и трудоустройством работника на основании трудового договора или даже заказов, которые составили бы большие расходы для компании, устраняются, поэтому компания, арендующая работника, экономит деньги,
  • лизинг сотрудников позволяет гибко пользоваться услугами агентств по трудоустройству, то есть в зависимости от текущих потребностей работодателя,
  • работодатель – пользователь может приобрести квалифицированный персонал на интересный период, например, воспользоваться помощью информатики в то время, когда он действительно необходим,
  • арендодатель пользователя не должен беспокоиться об обязательствах по трудовому праву, поскольку они рассматриваются агентством по аренде,
  • работодатель, арендующий работника, как правило, может легко отказаться от временного работника агентства, который не соответствует его ожиданиям (если договор между ним и агентством не говорит об обратном),
  • работодатель – пользователь отпадает вопросы, связанные с социальной защитой работников и расчетом стажа – этим занимается агентство,
  • облегчает приобретение сотрудника в то время, когда компания находится в финансовых трудностях и не может позволить себе нанять штатного сотрудника,
  • агентства по временной занятости занимаются набором даже высококвалифицированных сотрудников, а значит и работодателем – пользователем- пользователем может получить от проведенного проекта выдающийся специалист, без необходимости выделять на его поиск много финансовых и временных ресурсов.

Сводка

Лизинг сотрудников не является формой, которую должен использовать каждый бизнес. Скорее, это не должно решаться компанией, которая хочет построить прочные отношения с сотрудником или тот, который обрабатывает ценную или конфиденциальную информацию, которая может попасть в чужие руки.

Лизинг сотрудников является хорошей формой получения работника для компаний, нуждающихся во временной поддержке в связи с повышенным спросом на продукт или услугу, сезонной деятельностью или реализацией проекта, который требует дополнительной поддержки специалистов. Компании, которые сталкиваются с временными финансовыми трудностями и ищут экономию, также могут извлечь выгоду из лизинга сотрудников.